Flere har benyttet seg av dette, det er ikke noe nytt. Heller ikke noe jeg har funnet på, men det viser seg å fungere, så god grunn til å lytte.
Skal forklare med et enkelt eksempel; Jeg har et prosjekt, gitt meg av min leder som jeg skal bruke resten av året på. Jeg legger opp løpet seg i dette prosjektet, men har et enkelt hovedmål, å bli ferdig til jul. Kanskje setter jeg opp en milepælplan for å lettere se framgang og nå delmål.
Mens det å bli ferdig er motivasjonsfaktor nok egentlig, har jeg altså sagt at jeg skal gi meg selv en belønning hvis og når jeg har nådd målet mitt, som var å bli ferdig til jul.
Altså, blir jeg ferdig til jul får jeg en belønning!
Belønningen burde være noe som jeg liker, ellers ville det ikke motivert meg noe særlig. For eksempel liker jeg datamaskiner mye bedre enn en haug med klær.
Da får jeg altså en datamaskin om jeg blir ferdig med prosjektet til jul!
Jeg har veldig lyst på en ny maskin, så det gir meg motivasjon til å jobbe for å nå målet mitt. Ikke bare på sikt, jeg vil ha datamaskinen så gjerne at jeg setter opp delmål og milepælplan, pluss jevnlige sjekker og vurderinger for å i alle fall være sikker på at jeg ikke blir forsinket eller faller fra underveis.
Snakker om effektivitet, bare på grunn av en datamaskin.
